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入社5年目なのにミスばかりです…。2年半前に先輩が1人いましたが退職してしまい、現在は上司が2人と私の3人だけです。私の主な仕事は先輩から引き継いだ給与業務なのですが、頻繁にミスをしてしまいます。ミスするとパニックになってまた違うミスをします。上司は給与業務に関して完全に理解してるわけではなく私任せなので、わからないことがあっても聞ける人がいません。肝心の私も、上司より把握できているつもりですが、未だにきちんと把握できてません…；お金が関わることなのにとんでもない話なのですが…。（わからない時はネットで調べたり、上司と相談しながらやっています；）給与システムを動かせるのも私だけで、操作でわからないことがあって業者さんに聞く時は、話すのが苦手なのでパニックになってしまい、うまく説明できずに相手をイラッとさせ、更に焦って満足に聞くことができないことが多々あります。今も若干パニック状態なので、きちんと説明できているのかわかりませんが…；話すのが苦手なので相談できる人がいません。（他の部署の人に給与でよくミスするなんてとても言えませんし…；）どうしたらミスを無くせるでしょう？ミスしてしまったらどうやって落ち着けばいいでしょう？「落ち着け」と言われてもどうしたらいいのかわかりません…。何かアドバイスをいただけたら嬉しいです…m(_ _)mhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1240758072

生命保険の出来高制という給与システムについて。人の健康状態によって自分の給料が変動するのって嫌じゃないですか？自分の給料と法律の狭間で苦しむよね～。こんなに不合理な仕事ってないですよね。不憫だなあ～。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1340547743

今僕はアフラックの代理店に勤めております。しかし給与システムが特殊なので皆さんに相談に相談したいと思います。僕の会社はまだ立ち上げて間もないので交通費、社会保険、厚生年金などが全くありません。給与に関しては完全歩合制です。（最低保障もありません）エバー、がん保険など医療に関しては獲得ANPのセルアポで35%です。単純にエバーでセルアポで単月100ANPとったら翌月の給料は35万円です。（終身特約は含みません）しかし1年間お客さんが100%継続することが条件です。不成立の場合返金です。仮に100ANPのうち70ANPしか成立しなければ給与は24.5万円です。今はなんとかやっていますがかなりリスキーな気がしております。。。単月200ANPをコンスタントにできて成立率もいい人であればいい条件かもしれませんが、自分は特別安定感もないのでかなり不安です。この条件を皆さんはどう思いますか？逆にこの条件なら是非働きたいという人はいますか？？ちなみに10時から19時出勤で月の休みは土日の数だけです。残業は特別ありません。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1039673940